Name: Mẫu thỏa ước lao động tập thể tiếng Anh, Việt và song ngữ Anh Việt
SKU: 53439
Price: 399000 VND
Availability: InStock

Description

Dịch Thuật SMS xin giới thiệu Mẫu thỏa ước lao động tập thể (Collective labor agreement) tiếng Anh – Việt song ngữ do chính đội ngũ chuyên gia dịch thuật điều lệ, nội quy và quy chế công ty của chúng tôi thực hiện.

Xem thêm:

Mẫu Điều lệ công ty cổ phần đại chúng song ngữ Việt Anh

Điều lệ công ty TNHH MTV (do cá nhân thành lập) song ngữ Anh-Việt

[Song ngữ Anh Việt] Điều lệ công ty TNHH MTV (do tổ chức thành lập)

Mẫu Quy chế nội bộ về quản trị công ty tiếng Anh song ngữ

Mẫu Quy chế kiểm toán nội bộ tiếng Anh và song ngữ Anh Việt

Mẫu Quy chế tổ chức và hoạt động của Ban kiểm soát (tiếng Anh và song ngữ Anh Việt)

Mẫu Nội quy lao động (tiếng Anh, Việt và song ngữ Anh Việt)

Tóm tắt thỏa ước lao động tập thể

Dưới đây là bản tóm tắt mẫu Thỏa ước lao động tập thể:

Thông tin chung:

Căn cứ: Bộ Luật Lao động 2019, Luật Công đoàn 2012, các quy định khác của pháp luật lao động, và quy định nội bộ Công ty.
Đại diện: Một bên là Người sử dụng lao động (Công ty), bên còn lại là tổ chức đại diện người lao động (Công đoàn cơ sở).

Mục đích:

Đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Là căn cứ để kiểm tra, thanh tra và giải quyết tranh chấp lao động.

Phạm vi áp dụng:

Thỏa ước áp dụng đối với người lao động và người sử dụng lao động trong công ty.
Mọi trường hợp không quy định trong Thỏa ước sẽ được giải quyết theo nội quy và pháp luật hiện hành.

Nội dung chính:

Hợp đồng lao động: Ký kết giữa NLĐ và TGĐ hoặc người được ủy quyền, có thể điều chỉnh hoặc chấm dứt hợp đồng khi cần thiết.
Trợ cấp thôi việc và mất việc làm: Theo đúng quy định pháp luật.
Chấm dứt hợp đồng lao động: Cả hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ quyền lợi trong vòng 14 ngày sau khi hợp đồng chấm dứt.
Thời gian làm việc và nghỉ ngơi: Tuân thủ theo nội quy công ty, bao gồm chế độ nghỉ thai sản cho lao động nữ.
Lương và thưởng: Xây dựng thang bảng lương công khai cho NLĐ, có các khoản thưởng cho thành tích đặc biệt.
Chế độ bảo hiểm: Công ty thực hiện đầy đủ các bảo hiểm xã hội, y tế, và thêm các loại bảo hiểm tai nạn, sức khỏe cho NLĐ.
An toàn và vệ sinh lao động: Công ty đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ và khám sức khỏe định kỳ.
Phúc lợi và trợ cấp: Các khoản trợ cấp cho NLĐ nhân dịp lễ, tết, sinh nhật, kết hôn, ốm đau, thai sản, và tai nạn lao động.

Thỏa ước này được thực hiện theo quy định của pháp luật và công ty sẽ có trách nhiệm công khai và thực hiện đầy đủ các chế độ phúc lợi, lương, bảo hiểm, và điều kiện làm việc cho NLĐ.

Mẫu thỏa ước lao động tập thể – song ngữ Việt Anh (bản xem trước 30%)

Trước khi quyết định có đặt mua hay không, hãy kéo xuống để xem trước mẫu bản dịch Mẫu thỏa ước lao động tập thể (dạng song ngữ Việt – Anh) được dịch thuật bởi chính đội ngũ Dịch Thuật SMS.

Mẫu thỏa ước lao động tập thể này có gì đặc biệt?

Đây là mẫu được biên soạn công phu và sử dụng trong thực tế cho một công ty sản xuất có quy mô lao động lớn. Do vậy, mẫu mà bạn đang xem ở đây chắc chắn là Mẫu thỏa ước lao động tập thể đầy đủ, toàn diện nhất, hơn nữa được cập nhật và tuân thủ theo những quy định mới nhất của Luật lao động và các thông tư nghị định có liên quan.

Thoa uoc lao dong tap the - song ngu Anh Viet

Bản song ngữ xem trước ở đây chỉ thể hiện 30% độ dài của tài liệu hoàn chỉnh. Vui lòng bấm “Thêm vào giỏ hàng” để mua bộ tài liệu đầy đủ ở dạng file word, bao gồm 1 file tiếng Anh + 1 file tiếng Việt + 1 file song ngữ Việt-Anh.

Tải về bản đầy đủ Mẫu thỏa ước lao động tập thể tiếng Anh Việt song ngữ

Để tải về bộ file bản dịch đầy đủ của Thỏa ước lao động tập thể song ngữ này, vui lòng làm theo các bước sau:

Bước 1: Bấm nút Thêm vào giỏ hàng

Nút Thêm vào giỏ hàng ở đầu trang nhé!

Bước 2: Tiến hành thanh toán

Điền tên, SĐT và địa chỉ email. Chọn hình thức thanh toán:

Chuyển khoản
Thẻ ngân hàng
Ví Momo, ZaloPay

Bước 3: Nhận file qua email

Hệ thống TỰ ĐỘNG gửi file qua email cho bạn ngay sau khi thanh toán xong. Liên hệ 0934436040 (Zalo/Viber) nếu cần hỗ trợ gấp.

Bạn sẽ nhận được email chứa bộ file Bản dịch tiếng Anh Thỏa ước lao động tập thể ở dạng file word, gồm 3 file:

1 file word Thỏa ước lao động tập thể tiếng Việt, 5.200 từ, 16 trang;
1 file word Thỏa ước lao động tập thể tiếng Anh, 4.000 từ, 14 trang;
1 file word Thỏa ước lao động tập thể song ngữ Việt Anh, 9.500 từ, 29 trang.

Liên hệ 0934436040 (Zalo/Viber) nếu cần hỗ trợ gấp.

Dịch tiếng Anh điều lệ, quy chế, nội quy công ty

Bên cạnh việc mua bản dịch mẫu ở trên, nếu cần một dịch vụ dịch tiếng Anh chuyên nghiệp, đặc biệt các tài liệu kinh tế – pháp lý đặc thù như điều lệ, quy chế nội bộ, tài liệu quản trị công ty, hãy liên hệ với Dịch Thuật SMS để được báo giá.

gọi ngay 0934436040 (có hỗ trợ Zalo/Viber)

email: baogia@dichthuatsms.com

hoặc bấm vào đây để gửi yêu cầu báo giá trực tuyến.

Chúng tôi tự hào là công ty dịch thuật điều lệ, nội quy và quy chế quản trị TỐT NHẤT Việt Nam. Chúng tôi cũng nhiều năm liên tục cung cấp dịch vụ dịch báo cáo thường niên cho Vinamilk, Nhựa Bình Minh và các công ty niêm yết lớn.

Xem thêm:

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

CÔNG TY …………..

COLLECTIVE LABOR AGREEMENT

OF ………… COMPANY

Mục lục

Contents

CHƯƠNG I: ĐIỀU KHOẢN CHUNG 5

CHAPTER I: GENERAL TERMS 5

Điều 1: Phạm vi điều chỉnh 6

Article 1: Scope of application. 6

Điều 2: Đối tượng thi hành 7

Article 2: Subjects of application. 7

Điều 3: Lấy ý kiến và ký kết Thỏa ước 7

Article 3: Voting and signing the Agreement. 7

Điều 4: Thực hiện Thỏa ước 8

Article 4: Implementing the Agreement. 8

CHƯƠNG II: NỘI DUNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG 10

CHAPTER II: CONTENTS OF THE LABOR AGREEMENT 10

Điều 5: Ký kết và thực hiện hợp đồng lao động 10

Article 5: Signing and implementing the labor contract. 10

Điều 6: Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm 11

Article 6: Severance and lay-off allowance. 11

Điều 7: Chấm dứt hợp đồng lao động 11

Article 7: Termination of labor contract. 11

Điều 8: Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi 12

Article 8: Working hours and rests. 12

Điều 9: Tiền lương. 13

Article 9: Salaries. 13

Điều 10: Tiền thưởng. 15

Article 10: Bonuses. 15

Điều 11: Chế độ bảo hiểm. 16

Article 11: Insurance regimes. 16

Điều 12: An toàn, vệ sinh lao động. 17

Article 12: Labor safety and hygiene. 17

Điều 13: Phúc lợi tập thể và các khoản trợ cấp. 19

Article 13: Social welfare benefits and allowances. 19

Điều 14: Học tập, hội họp, các hoạt động khác. 25

Article 14: Training, meetings, and other activities. 25

Điều 15: Tranh chấp lao động. 26

Article 15: Labor disputes. 26

CHƯƠNG III: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH 28

CHAPTER III: TERMS OF ENFORCEMENT 28

Điều 16: Hiệu lực và thời hạn của Thỏa ước 28

Article 16: Effectiveness of the Agreement. 28

Điều 17: Sửa đổi, bổ sung Thỏa ước 28

Article 17: Responsibilities to implement the Agreement. 28

Điều 18: Thỏa ước lao động tập thể hết hạn. 29

Article 18: Expiration of the Agreement. 29

CÔNG TY …………… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

…………………. COMPANY Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM

Independence – Freedom – Happiness

—————– —–oOo—–

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

COLLECTIVE LABOR AGREEMENT

– Căn cứ Bộ Luật lao động của Nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam số 45/2019-QH14 ban hành ngày 20/11/2019 có hiệu lực thi hành từ 01/01/2021;

– In accordance with the Labor Code No. 45/2019/QH14, effective from January 1, 2021, of the Socialist Republic of Vietnam;

– Căn cứ Luật Công đoàn Việt Nam số 12/2012/QH13 có hiệu lực từ ngày 01/01/2013;

– In accordance with the Law on Trade Union No. 12/2012/QH13, effective from January 1, 2013;

– Căn cứ những quy định khác của pháp luật lao động;

– In accordance with other provisions of the labor law;

– Căn cứ vào Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty …………………..;

– In accordance with the Organisational Charter of ………… Company;

– Căn cứ sự thoả thuận giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động sau khi lấy ý kiến của tập thể người lao động trong Công ty;

– In accordance with the agreement between the Employer and the Employees after consulting the Employees’ opinions;

Để bảo đảm quyền lợi và trách nhiệm của mỗi bên trong quan hệ lao động, chúng tôi gồm có:

In order to ensure the rights and responsibilities of each party in the labor relation, we, including:

A/. ĐẠI DIỆN BÊN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (gọi tắt là Công ty)

A/. REPRESENTATIVE OF THE EMPLOYER (hereinafter referred to as ‘the Company’)

Do: Ông/Bà ………………….. – Người đại diện pháp luật của Công ty …………………..

Represented by: Mr./Mrs. ………… – Legal representative of ………… Company

Chức danh: Tổng Giám đốc

Title: General Director

Địa chỉ: …………………..

Address: …………

Điện thoại: …………………..

Phone: …………

B/. ĐẠI DIỆN BÊN TỔ CHỨC NGƯỜI LAO ĐỘNG (gọi tắt là Công đoàn)

B/. REPRESENTATIVE OF THE EMPLOYEES’ ORGANIZATION (hereinafter referred to as ‘the Trade Union’)

Do:: Ông/Bà …………………..

Represented by: Mr./Mrs. …………

Chức danh: Chủ tịch Công đoàn cơ sở – Công ty …………………..

Title: President of the Trade Union of ………… Company

Địa chỉ: …………………..

Address: …………

Điện thoại: …………………..

Phone: …………

Hai bên cam kết thực hiện đúng các quy định của pháp luật và cùng nhau thoả thuận ký kết Thỏa ước lao động tập thể gồm 03 chương và 18 điều sau đây:

The two parties are committed to strict compliance with the current law and mutual agreement to sign the following Collective Labor Agreement, consisting of 03 chapters and 18 articles:

CHƯƠNG I: ĐIỀU KHOẢN CHUNG

CHAPTER I: GENERAL TERMS

VIẾT TẮT:

ABBREVIATIONS

Thỏa ước lao động tập thể: TƯLĐTT

Collective labor agreement: CLA

Tổng Giám đốc: TGĐ

General Director: GD

Người sử dụng lao động: NSDLĐ

Người lao động: NLĐ

Hợp đồng lao động: HĐLĐ

Bộ luật Lao động: BLLĐ

Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp: BHXH, BHYT, BHTN

Social insurance, health care, unemployment insurance: SI, HI, UI

Tổ chức đại diện người lao động: Tổ chức ĐDNLĐ

Representative Organization of Employees: ROE

Ban chấp hành Công đoàn cơ sở: BCHCĐ

Grassroots Trade Union Executive Committee: GTUEC

GIẢI THÍCH TỪ NGỮ TRONG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG

EXPLANATION OF TERMS IN THE LABOR AGREEMENT

Trong Thỏa ước lao động này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

In this Labor Agreement, the terms are construed as follows:

– Người giao kết hợp đồng lao động là:

– Persons authorized to sign a labor contract include:

• Tổng Giám đốc Công ty là Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của Công ty.

The Company’s General Director, as the legal representative specified in the Company’s Charter.

• Người được Người đại diện theo pháp luật ủy quyền bằng văn bản về việc giao kết hợp đồng lao động.

Any person authorized in writing by the legal representative to sign a labor contract

– Tổ chức đại diện người lao động của Công ty là:

– The representative organization of the employees at the Company is:

• Công đoàn cơ sở Công ty.

The Grassroots Trade Union of the Company

• Ban lãnh đạo của Công đoàn cơ sở Công ty là Ban chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty.

The leadership of the Grassroots Trade Union of the Company which is the union’s Executive Committee (GTUEC),

– Lương tối thiểu: Là mức lương thấp nhất làm cơ sở để tính mức lương chính. Mức lương này được điều chỉnh theo từng thời điểm công bố mức lương tối thiểu vùng của Chính phủ.

– Minimum wage is the lowest wage to be used as the basis for salary calculation. The minimum wage is adjusted periodically according to governmental publications of regional minimum wages.

– Chi phí mang tính chất phúc lợi là khoản chi có tính chất phúc lợi được chi trực tiếp cho người lao động theo thỏa ước lao động tập thể. Tổng số chi có tính chất phúc lợi không được quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của Công ty.

– Welfare expenses are those serving social welfare purposes that are directly paid to an Employee as specified in this CLA. Total expenses for social welfare purposes must not exceed one month of the actual average salary in the taxable year of the Company.

– Những từ ngữ khác không được giải thích ở đây được quy định trong Nội quy lao động, quy chế, quy định của Công ty, Bộ luật Lao động và các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành.

– Other terms that are not explained here are specified in the Company’s labor regulations and principles, the national Labor Code and other currently effective legal documents.

Điều 1: Phạm vi điều chỉnh

Article 1: Scope of application.

1. Thoả ước lao động tập thể này quy định mối quan hệ lao động giữa tập thể lao động và NSDLĐ về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong thời hạn Thỏa ước có hiệu lực.

1. This collective labor agreement defines the labor relation between the Employer and the Employees regarding the working conditions, and rights and obligations of each party during the effective period of the CLA.

2. Mọi trường hợp khác trong mối quan hệ lao động không quy định trong bản Thỏa ước lao động tập thể này, sẽ được giải quyết theo Nội quy lao động, những quy chế, quy định của Công ty, Bộ luật Lao động và các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành.

2. All other matters in the labor relation not specified in this Agreement shall be resolved according to the Company’s labor regulations and principles, the national Labor Code and other currently effective legal documents.

3. Thỏa ước này là một trong những căn cứ pháp lý quan trọng để thanh tra, kiểm tra và giải quyết tranh chấp lao động tại Công ty.

3. This Agreement is one of the most important legal bases for evaluation, investigation and resolution of labor disputes in the Company.

Điều 2: Đối tượng thi hành

Article 2: Subjects of application.

1. Người sử dụng lao động.

1. The Employer.

2. Người lao động, bao gồm cả người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực, có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ thỏa ước lao động tập thể đang có hiệu lực.

2. The Employees currently working at the Company and the Employees who begin work after the effective date of the Agreement are all responsible for implementing the contents of this Agreement.

3. Tổ chức đại diện người lao động của Công ty.

3. The Representative Organization of the Employees.

Điều 3: Lấy ý kiến và ký kết Thỏa ước

Article 3: Voting and signing the Agreement.

1. Trước khi ký kết, dự thảo TƯLĐTT đã được các bên đàm phán sẽ được lấy ý kiến của toàn bộ NLĐ trong Công ty. Khi ký kết TƯLĐTT phải có trên 50% NLĐ trong Công ty biểu quyết tán thành.

1. Before signing the Agreement, the draft CLA that has been drawn up and revised upon discussions among relevant parties will be publicized to all employees of the Company. When signing the Agreement, it is required that more than 50% of the employees in the Company vote for approval.

2. Thời gian, địa điểm và cách thức lấy ý kiến biểu quyết đối với dự thảo TƯLĐTT do tổ chức ĐDNLĐ quyết định nhưng không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của Công ty.

2. The time, location and form of voting for the draft CLA are determined by the ROE, which must not interfere with normal production and business operations of the Company.

3. NSDLĐ không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức ĐDNLĐ lấy ý kiến biểu quyết về dự thảo thỏa ước.

3. The Employer is not allowed to challenge, prevent or interfere with the process in which the ROE takes voting from the Employees about the draft CLA.

4. Thỏa ước lao động tập thể được ký kết bởi đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.

4. The Agreement is signed by the legal representatives of the stakeholders.

5. Sau khi TƯLĐTT được ký kết, NSDLĐ phải công bố cho NLĐ.

5. After signing the Agreement, the Employer must publicize all related information to the Employees.

Điều 4: Thực hiện Thỏa ước

Article 4: Implementing the Agreement.

1. NSDLĐ, NLĐ, bao gồm cả NLĐ vào làm việc sau ngày TƯLĐTT có hiệu lực, có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ TƯLĐTT đang có hiệu lực.

1. Both the Employer and the Employees, including those starting work after the Agreement takes effect, are obliged to implement all terms and conditions of the effective Agreement.

2. Trường hợp quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên trong HĐLĐ đã giao kết trước ngày TƯLĐTT có hiệu lực thấp hơn quy định tương ứng của TƯLĐTT thì sẽ thực hiện theo TƯLĐTT. Quy định của NSDLĐ chưa phù hợp với TƯLĐTT thì sẽ được sửa đổi cho phù hợp; trong thời gian chưa sửa đổi thì thực hiện theo nội dung tương ứng của TƯLĐTT.

2. In case the rights, obligations and benefits of the parties involved in the labor contract signed before the CLA takes effect are not as comprehensive as the respective rights, obligations and benefits stated in the CLA, the CLA takes precedence. If the regulations by the Employer are not compatible with the CLA, such regulations must be modified and adapted; while the regulations are under modification, the corresponding terms and conditions in the CLA are officially applied.

3. Khi một bên cho rằng bên kia thực hiện không đầy đủ hoặc vi phạm TƯLĐTT thì có quyền yêu cầu thi hành đúng TƯLĐTT và các bên có trách nhiệm cùng xem xét giải quyết; nếu không giải quyết được, mỗi bên đều có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo quy định của pháp luật.

3. If one party claims that the other violates or does not fully comply with the CLA, that party can demand the other to review and ensure their compliance. Both parties are obliged to cooperate and resolve the conflict; otherwise, either party has the right to demand the conflict to be resolved legally, following the provisions of the current laws.